Modèle d'autorisation d'utilisation de l'image des collaborateurs
- art. 6 al. 6-7 LPD
- art. 7 RGPD
- Environ 10 minutes
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En bref
Le formulaire par lequel un collaborateur consent librement à l'utilisation de photos et de vidéos sur lesquelles il figure dans la communication de l'entreprise. Vous en avez besoin avant de publier son image sur le site, les réseaux sociaux ou des imprimés.
- Pour qui
- Les collaborateurs concernés. Ils le signent avant la publication, en choisissant canal par canal; un refus n'a aucune conséquence.
- À décider avant
- Presque rien: les canaux (site, réseaux sociaux, imprimés) sont choisis un à un par le collaborateur, qui signe.
- Ensuite
- Conservez le formulaire signé dans le dossier personnel et retirez les images si le consentement est révoqué.
Ce qu'il contient
- 1Le consentement est libre
- 2Vos données
- 3Qui traite les données et comment
- 4Consentement à l'utilisation de l'image
- 5Consentement à la publication d'autres données
- 6Révocation et autres droits
- 7Déclaration
Un extrait
1. Le consentement est libre
- Donner votre consentement est votre choix. Vous pouvez le refuser en totalité ou en partie, sans indiquer de motifs.
- Le refus ou la révocation ultérieure n'ont aucune conséquence sur les rapports de travail, l'évaluation, la rémunération ou les perspectives de carrière.
- Le consentement n'est une condition ni de l'engagement ni du maintien de l'emploi.
- Vous pouvez demander en tout temps à ne pas être photographié ou filmé à une occasion déterminée, même si vous avez signé ce formulaire.
L'employeur ne peut traiter des données concernant les collaborateurs que dans la mesure où elles portent sur leurs aptitudes à remplir leur emploi ou sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail (art. 328b CO). L'utilisation de l'image pour la communication dépasse ce cadre et requiert donc votre consentement libre et éclairé.
Le texte complet se génère sur la plateforme, avec les données de votre organisation déjà insérées.
Modèles liés
Un modèle est une information générale, pas un conseil sur votre cas : il doit être adapté à votre organisation. Pour une question sur votre cas, il y a le conseil d'Advisorn. Par Advisorn, mis à jour le 20 octobre 2026.