Per quanto tempo si possono tenere i curriculum dei candidati non assunti?
A cura di Advisorn · aggiornato il 25 ottobre 2026 · Art. 328b CO, art. 6 cpv. 4 e 19 LPD, art. 8 LPar
In breve
Il dossier di un candidato serve solo per la selezione (art. 328b CO, art. 6 LPD). Quando la selezione è finita va restituito o distrutto, salvo che il candidato acconsenta a essere tenuto per posti futuri. Alcuni dati si possono tenere qualche mese per difendersi da una pretesa, per esempio per discriminazione: il termine per agire secondo la legge sulla parità dei sessi è di tre mesi dalla comunicazione del rifiuto (art. 8 LPar).
Che cosa fare
- informare i candidati con un'informativa propria, anche nell'annuncio o sul portale;
- limitare l'accesso ai dossier a chi partecipa alla selezione;
- chiedere il consenso per tenere il dossier nel caso di posti futuri, con una durata (per esempio un anno);
- cancellare anche le copie nelle caselle e-mail e nelle piattaforme di selezione.
Referenze
Chiedere referenze a un precedente datore di lavoro richiede di regola il consenso del candidato, e le domande devono restare sull'idoneità al posto.
Domande vicine
Modelli utili
Informazioni generali, non una consulenza sul vostro caso: per il vostro caso conta il testo della legge. Per una domanda sul vostro caso c'è la consulenza di Advisorn.