Modello di politica aziendale sull'uso dell'intelligenza artificiale
- art. 6 LPD
- art. 8 LPD
- art. 16 LPD
- art. 5 GDPR
- art. 32 GDPR
- art. 44 GDPR
- Circa 30 minuti
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In breve
Fissa le regole per l'uso degli strumenti di intelligenza artificiale: quali sono approvati, quali dati non vi si inseriscono mai, come si controllano i risultati. Evita che dati personali o confidenziali finiscano in strumenti non verificati.
- Per chi
- Tutti i collaboratori. La leggono e ne prendono conoscenza con la firma.
- Da decidere prima
- L'elenco degli strumenti approvati e per quali usi, chi approva i nuovi strumenti e l'inventario dei casi d'uso.
- Dopo
- Falla leggere ai collaboratori, tieni aggiornato l'elenco degli strumenti e riprendila nella formazione.
Che cosa contiene
- 1Scopo
- 2Campo di applicazione
- 3Strumenti approvati
- 4Che cosa non si inserisce mai
- 5Condizioni per approvare uno strumento
- 6Controllo umano dei risultati
- 7Trasparenza verso le persone
- 8Decisioni automatizzate
- 9Inventario dei casi d'uso
- 10Quando serve una valutazione d'impatto
- 11Incidenti
- 12Formazione e responsabilità
- 13Riesame
- 14Presa di conoscenza
Un estratto
1. Scopo
Questa politica stabilisce come i collaboratori di __________ possono usare strumenti di intelligenza artificiale (di seguito «IA») nel lavoro. L'IA può fare risparmiare tempo, ma comporta rischi: dati che finiscono presso terzi, risultati sbagliati presentati con sicurezza, decisioni poco trasparenti verso le persone.
In Svizzera non esiste una legge specifica sull'IA: la legge sulla protezione dei dati (LPD) si applica all'IA come a ogni altro trattamento di dati personali.
Nell'Unione europea il GDPR si applica a ogni trattamento di dati personali svolto con l'IA. Si aggiunge il regolamento (UE) 2024/1689 sull'intelligenza artificiale, che entra in applicazione per gradi e prevede tra l'altro obblighi di alfabetizzazione del personale in materia di IA e di trasparenza verso le persone. Gli obblighi dipendono dal ruolo dell'organizzazione e dal livello di rischio del sistema: per i sistemi che incidono su persone (per esempio selezione del personale, valutazione del merito di credito) valutare il ricorso a un consulente.
Il testo completo si genera nella piattaforma, con i dati della vostra organizzazione già inseriti.
Modelli collegati
Un modello è un'informazione generale, non una consulenza sul vostro caso: va adattato alla vostra organizzazione. Per una domanda sul vostro caso c'è la consulenza di Advisorn. A cura di Advisorn, aggiornato il 20 ottobre 2026.