Modello di liberatoria per l'uso dell'immagine dei collaboratori
- art. 6 cpv. 6-7 LPD
- art. 7 GDPR
- Circa 10 minuti
- Italiano · Deutsch · Français · English
In breve
È il modulo con cui un collaboratore acconsente liberamente all'uso di foto e video che lo ritraggono nella comunicazione aziendale. Ti serve prima di pubblicare la sua immagine sul sito, sulle reti sociali o negli stampati.
- Per chi
- I collaboratori ripresi. Lo firmano prima della pubblicazione, scegliendo canale per canale; un rifiuto non ha conseguenze.
- Da decidere prima
- Quasi niente: i canali (sito, reti sociali, stampati) li sceglie il collaboratore, uno per uno, e firma.
- Dopo
- Conserva il modulo firmato nel dossier personale e togli le immagini se il consenso viene revocato.
Che cosa contiene
- 1Il consenso è libero
- 2I suoi dati
- 3Chi tratta i dati e come
- 4Consenso all'uso dell'immagine
- 5Consenso alla pubblicazione di altri dati
- 6Revoca e altri diritti
- 7Dichiarazione
Un estratto
1. Il consenso è libero
- Dare il consenso è una sua scelta. Può rifiutarlo del tutto o in parte, senza indicare motivi.
- Il rifiuto o la revoca successiva non hanno alcuna conseguenza sul rapporto di lavoro, sulla valutazione, sulla retribuzione o sulle possibilità di carriera.
- Il consenso non è una condizione per l'assunzione né per il mantenimento dell'impiego.
- Può chiedere in ogni momento di non essere ripreso in una determinata occasione, anche se ha firmato questo modulo.
Il datore di lavoro può trattare i dati dei collaboratori solo nella misura in cui riguardano l'idoneità al lavoro o sono necessari all'esecuzione del contratto (art. 328b CO). L'uso dell'immagine per la comunicazione va oltre questo ambito e richiede perciò il suo consenso libero e informato.
Il testo completo si genera nella piattaforma, con i dati della vostra organizzazione già inseriti.
Modelli collegati
Un modello è un'informazione generale, non una consulenza sul vostro caso: va adattato alla vostra organizzazione. Per una domanda sul vostro caso c'è la consulenza di Advisorn. A cura di Advisorn, aggiornato il 20 ottobre 2026.